社員インタビュー＃4
松尾 祐輝
ブランド開発部
2021年
新卒入社
次世代のリーディングカンパニーを自らの手で創る
将来に対する考えや勉強する動機が欠けていた、かつての自分を教訓に。
Q、モチベーションアカデミアへ入社された経緯を教えてください。
その経験から「教育のあり方を変えたい」と考えるようになりました。そんな中、モチベーションアカデミアに出会い、理念に共感し、インターン生として業務に関わるようになりました。
インターン時代は講師として、特に総合型選抜（旧AO入試）を通じた、一人ひとりの「アイカンパニー育成」に尽力しました。生徒一人ひとりが、大学で何を学びたいのか、将来どのような人生を歩みたいのか、単に「合格をサポートする先生」としてではなく、「人生の本気のパートナー」として向き合い、伴走しました。ここでの経験を経て、改めて、人生の「その先」を見据えながら本質的にアプローチすることの大切さを実感し、大学卒業後、社員としてモチベーションアカデミアへ入社することを決意しました。
子どもたちが、「社会」で活躍する大人になるために。
Q、具体的にはどのようなお仕事をされていますか？
Q、他の塾との差別化を図るために、どのようなプロモーションを行っていますか？
これからの時代を生きていく子どもたちには、知識や技能だけではなく、「課題を解決する力」「自分を認めてあげる力」「他者と協働する力」など、汎用的な能力や、自立的・主体的なマインドセットが必要だと考えています。そのため、管理型の指導が主流な中、私たちは、自らのモチベーションコントロールの方法や、物事の捉え方、計画遂行のスキルを育むことで、社会に出ても活躍できる人材を育てることを目指しています。この考え方は多くの親御さんに共感をいただいています。
受験は、あくまで一つの通過点に過ぎません。私自身も大学進学後に進路について悩んだ経験があるからこそ、子どもたちの成長や経験を重視し、学びの本質を伝えることの重要性を実感しています。
「成績を上げます」だけでなく、どのような価値を提供できるかを発信する。
Q、関西エリアへの進出にも関わられたそうですね。
入社1年目に、当時モチベーションアカデミアが進出したばかりの関西エリア配属になり、小学生部門の「SS-1」に、中高生向けの「モチベーションアカデミア」を展開するプロジェクトに参画しました。
Q、その中で新たな気づきや喜びはありましたか？
Q、逆に難しさや苦労、葛藤についてはいかがですか？
共感者を増やし、事業展開の芽を育む。
Q、今後のビジョンについてお聞かせください。
学習塾事業だけでなく、自前での学校設立、公教育展開、教育者の育成、幼児教育や大学生支援など、「環境」全体にアプローチするためには、社会全体で共感者を増やすことが重要です。
保護者の方や教育関係者向けのセミナーを開催し、企業や学校との連携を推進する中で、共感者を増やし、事業を発展させる基盤を作っていきたいと考えています。
教育企業は多く存在しますが、私たちは新しい教育の形を模索し、広げていくことを目指しています。このビジョンに共感していただける方と共に、より良い未来を築いていきたいと思います。
―Interview 社員インタビュー
「人材輩出カンパニー」
としての誇りを胸に
組織開発部
堤 文音 Ayane Tsutsumi
最高のプロダクトを創り上げ教育業界に革命を起こす
技術統括部
辻井 優哉 Masaya Tsujii
子どもの人生を本気で
変えようとしている場所
教室事業部
田畠 靖大 Yasuhiro Tabata
次世代のリーディングカンパニーを自らの手で創る
ブランド統括部
松尾 祐輝 Yuki Matsuo
